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發(fā)布時間:2013-05-28 13:17:23 閱讀次數(shù):2759次 錦華泰州分公司座談會

5月23日、24日,外拓管理中心總經(jīng)理程蔚女士一行來到了錦華外拓泰州分公司視察調(diào)研。陪同調(diào)研的有鹽城大區(qū)總經(jīng)理馬春華、外拓工程總監(jiān)劉敏。

程總一行視察泰州分公司期間,通過近距離和員工交流,了解員工思想動態(tài)及工作開展的有效性和及時性。其間,程總召集大家開了一個簡短但極具影響價值的座談會。鹽城大區(qū)總經(jīng)理馬春華、外拓工程總監(jiān)劉敏,外拓泰州分公司經(jīng)理吳榮軍,泰州分公司部分員工代表出席了此次座談會并發(fā)言。

泰州座談會現(xiàn)場照片↓

泰州公司經(jīng)理吳榮軍首先就現(xiàn)階段泰州公司的業(yè)務(wù)情況以及存在的一些問題向總部領(lǐng)導(dǎo)做了匯報(bào),吳經(jīng)理說:"近階段泰州的業(yè)務(wù)開展的穩(wěn)定性不夠,管理上的執(zhí)行力和監(jiān)督落實(shí)環(huán)節(jié)有所欠缺,為了打破這種局面,在以后的工作中,我要從自身做起,多與員工溝通,加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí),制定出一整套完善的管理流程和獎罰機(jī)制,科學(xué)調(diào)整公司的人員架構(gòu),做到優(yōu)勝劣汰。我跟程總表個態(tài):"相信通過這次的調(diào)整,明年上半年定能把泰州錦華做到行業(yè)領(lǐng)先。當(dāng)然,這一切都離不開公司全體員工對我的大力支持。各部門能夠高效的運(yùn)作和相互配合。"

鹽城大區(qū)馬總根據(jù)泰州工程上目前遇到的一些問題,對泰州的工程提出了幾點(diǎn)要求,馬總說:"家裝公司業(yè)務(wù)做的好不好,工程質(zhì)量是關(guān)鍵,泰州公司現(xiàn)階段要嚴(yán)把工程質(zhì)量關(guān),作為工程管理者要加強(qiáng)自身學(xué)習(xí),提升管理能力,對泰州的施工隊(duì)伍要進(jìn)行精細(xì)化管理,對項(xiàng)目經(jīng)理要進(jìn)行考核,對工程巡檢力度要加大。只有夯實(shí)工程質(zhì)量的基礎(chǔ),才能保證泰州錦華立于不敗之地。"馬總還要求工程部要建立一套工程管理的體系,做到經(jīng)常監(jiān)督、發(fā)現(xiàn)問題、及時匯報(bào)、及時處理的流程。繼續(xù)加強(qiáng)客戶滿意度。

接下來工程總監(jiān)劉總就檢查泰州公司在建工地時發(fā)現(xiàn)的一些問題,提出了幾個要求:"泰州公司有工程上的細(xì)化流程,但是缺少監(jiān)督,缺少落實(shí),因此要想把泰州的工程做的強(qiáng),就要加強(qiáng)優(yōu)化,加強(qiáng)管理,加強(qiáng)現(xiàn)場監(jiān)督。"

會上,員工代表針對自身的具體情況,向總部領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)了工作的進(jìn)展以及工作中遇到的一些問題,員工現(xiàn)場提問,領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場答疑解惑,氣氛非常的融洽。

最后,外拓管理中心程總聽取完大家的匯報(bào)后進(jìn)行總結(jié)發(fā)言。程總說:"泰州公司成立已有10年的歷史了,但就兄弟公司相比發(fā)展的速度一直不快,有點(diǎn)原地踏步。程總說:現(xiàn)在的市場,你不進(jìn)就是退,只要我們找到問題的根源,果斷的進(jìn)行糾偏,公司一定會往好的方向發(fā)展。一個公司的業(yè)務(wù)做得好不好,團(tuán)隊(duì)的氛圍很重要,大家要有所改變,要有積極的心態(tài)面對自己的工作。作為企業(yè)管理者切不可固步自封,聽不進(jìn)不同的意見,要加強(qiáng)與員工的溝通交流,及時了解員工的思想動態(tài),一旦出現(xiàn)了問題,要集思廣益,集百家之長,攻克難關(guān)。作為管理者帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)要做到以身作則,認(rèn)清方向,理清思路,在實(shí)踐中摸索管理的經(jīng)驗(yàn)。作為員工要充分發(fā)揮自身的價值,要齊心協(xié)力,發(fā)揚(yáng)主人翁的意識,工作上要大力支持企業(yè)管理者,工作中互相配合,互相彌補(bǔ)。一個人好不算好,只有公司好,大家才有生存的空間和實(shí)現(xiàn)自我的平臺。大家要在思想上保持高度一致,公司的設(shè)計(jì)、工程、市場三駕馬車要齊頭并進(jìn),共同進(jìn)取,每個員工都要把自身最大的潛能發(fā)揮出來。對自身能力和企業(yè)崗位不匹配的員工要堅(jiān)決淘汰,合理調(diào)整人員編制,發(fā)揮經(jīng)濟(jì)效益。最后預(yù)祝泰州公司通過這次調(diào)整以后,能清楚的認(rèn)識到團(tuán)隊(duì)凝聚力的重要性,在接下來的工作中能出好成績,扭轉(zhuǎn)現(xiàn)在的局面,步入一個新的階段,我在總部期待你們的捷報(bào)。"

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